第三十章：竞选
在看到许大茂已经走远，确定走廊里没有第二个人会尾随自己后，何雨柱这才小心翼翼来到李主任办公室，将两盒茶叶递了进去：
“李主任，我过来汇报工作，顺便带了点手办，请您笑纳。”
“哟，上次送给我的雨伞挺不错的，今天又这么客气？”
李主任毫不客套，相较于对许大茂的不满，他早已把何雨柱当成自己人，直接就收下了。
边收拾边问：“对了，今天要来汇报些什么？”
“没什么，就是关于最近食堂菜色和分工的安排。”
求人不送礼，送礼不求人，深谙职场规则的他知道，拿着礼物来求领导提拔是最不明智的。
于是像上次一样，他只简单汇报了食堂最近的工作情况，并请示了是否同意推荐刘岚当选优秀员工，对于食堂主任竞选的事却只字未提。
李主任对他的汇报很满意：“挺不错的，优秀员工的事情你安排就好了，我没意见。
另外，食堂主任就要竞选了，听说胡科长去杨厂长那里推荐了李胖子，你可不能掉以轻心。”
“好的，谢谢领导提醒。”
何雨柱礼貌点点头，刚要离开办公室，李主任又多嘴问了一句：“对了，听说许大茂是你邻居，他最近工作做得不太好，你帮我多留意他一下。”
提到许大茂，何雨柱忽然想起他在郭主任办公室说的那些话来，便婉转传达给李主任知悉，好让他提前做些对策：
“李主任，事情就是这样的……”
“哼，想不到这个人是个吃里扒外的家伙，对工作有什么不满意，不首先找自己的领导解决，偏偏去求别的领导，这不是给我捅篓子吗？”
李主任听完后，非常生气，对郭主任和许大茂这两人恨得咬牙切齿，发誓要找个机会把许大茂从自己身边干掉。
何雨柱这一系列的送礼动作和及时汇报，让李主任愈加欣赏他，已经内定了想让他担任食堂主任一职。
在他离开办公室后，李主任立刻去找了杨厂长，极力推荐何雨柱。
这件事情很快就传到了郭主任耳朵里，越是李主任选中的人，他越是要反对。不管提拔谁都好，就是不能提拔何雨柱。
第二天，他直接去到厂长办公室，开门见山就说：
“厂长，关于提拔何雨柱的事情，我坚决反对。”
杨厂长知道这人不是个省油的灯，和李主任二人斗争已久。他轻轻抿了一口茶，装作不明就里的问：
“小郭，反对的理由是什么？”
“这……”
他一时想不出好的理由，无论是工作态度还是厨艺水平，何雨柱做的完美无缺，完全挑不出一根刺。
他想了想，还是勉强编出了一句话：“听说他以前脾气很倔强，得罪过不少人，要是提拔上来，很可能不服管。”
“你都说是以前了，我看他现在挺好嘛，到时候提拔上来也是归老李管，他不介意就行了。”
杨厂长三言两语，就把太极打了回去，让郭主任再也挑不出何雨柱其他过错。
但是他并不甘心就此罢休，他隔着裤子口袋，摸了摸胡科长早上塞给他的红包，想起胡科长拜托自己帮忙的事情，又说道：
“我看李胖子就挺不错的，他比何雨柱年轻，厨艺也受到过真传，不如我们大胆启用一些年轻干部，增添队伍活力。”
“好吧，你先回去，这个提议我会仔细考虑的。”
杨厂长虽然把郭主任打发走了，心里却犯了难：两个得意的下属都跟自己推荐了不同人选，虽然自己有一票决策权，这件事情绝没有表面上看起来那么简单。
即便自己更看好何雨柱，但郭主任背后有彭大领导做靠山，不得不令他顾忌。
要是真如传闻那样，郭主任马上上任副厂长，他就会像自己一样，对人选有一票赞同或者否决权。
要是那个时候，他直接否掉何雨柱，那自己又该如何处理这件事呢？
若是支持他，就是狠狠打自己的脸，让厂长的威风颜面扫地；若是反对他，就是给这个新上任的副厂长好大一个下马威，简直就是驳了彭大领导的面子。
想来想去，只有一个办法，不仅能够做到公平公开公正，还能堵住悠悠众口，那就是——
公开投票竞选，让全厂职工们充分发挥选举权，投出自己认为最适合的人，万一李胖子落选，郭副厂长也不好当众抨击什么。
想清楚这些后，杨厂长很快就安排人手下发了竞选投票通知。两天后，小秘书拿着一箱子选票，来给杨厂长汇报结果：
“厂长，初筛结果出来了，何雨柱、李胖子得票领先，马华、刘岚等人已经淘汰出局了。”
杨厂长点点头：“嗯，果然在我意料之中。”
“您是怎么猜到的？”
小秘书感到困惑，在她认为，李胖子做菜不够好吃，人缘并不好，怎么得票比马华还高。
小秘书是自己人，杨厂长不怕跟她实话实讲，分析道：“何雨柱为人实在，平日里打饭比较照顾困难员工，人气自然高，大家都愿意投他一票。
至于李胖子，纯粹就是郭主任、胡科长等人通过职权发动起来的人气。”
“那可怎么办，要是李胖子当选，那些支持何雨柱的员工都会觉得是您偏心。”
杨厂长看到小秘书天真无邪的样子，笑了笑，道：“那就要取决于这次选人的标准了，得尽快设计出一个更加公平、更能考验人的方案来。”
杨厂长做事一向雷厉风行，当天下午，最终比评投票规则就张贴在了厂区公告栏，那就是：
用上一周的时间，让两位候选人分别筹备起整个工厂的伙食，大到肉类、蔬菜，小到酱油、味精，全部由这二人独立统筹，来考验是否能够胜任食堂主任。
食堂给他们二人每人每天五百块钱的经费，所有的伙食费开销均要从这个费用中支出，可以结余，但不能超支，更不能自己花钱填补亏空。
二人每天做完午饭后，让全厂员工自由选择去哪边打饭，打饭的同时将手中的票投给对应的候选人，当天票数最多的那个候选人可以计一分，七天结束后，得分最多的那个人获胜当选。
消息一发出去，全厂的工人们都觉得哗然，纷纷议论起来。
有的人说：“杨厂长的主意真高明，不仅可以检验一个人的厨艺，更能检验一个人的经营管理能力！”
有人附和着：“是啊，这样的方式选出来的食堂主任，不用担心经营不善，还能保证工人们顿顿吃好。”
但是也有人提出反对意见，认为这个方式根本不可取，每天才各给五百块钱，两人加起来也才一千块钱，这做出来的伙食哪里够全厂三四千人吃？
正常情况下，食堂一顿的平均开销都要花上一千五百块，平均一人的开销都要三到五毛钱。
刘岚知道了比评规则，都替何雨柱犯难，她说：“柱子，这次你有把握赢吗？”
何雨柱摇摇头：“这点经费确实有点少，吃得饱和吃得好，本来就是鱼和熊掌难以兼顾的事情，我只能尽力而为了。”
不仅刘岚和何雨柱感到烦恼，就连马华都觉得不可能实现：“师父，你可要当心胖子，他平常花钱大手大脚，买起菜来也是专挑好的，不像咱们精打细算，会为食堂考虑节约成本。
这个比评规则，可能就是撞他枪口上了，要是他多做几个肉菜，工人们都会愿意找他打饭，把票投给他，到时候您这边就没人了。”
“嗯，我会多加注意的。”
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“李主任，我过来汇报工作，顺便带了点手办，请您笑纳。”
“哟，上次送给我的雨伞挺不错的，今天又这么客气？”
李主任毫不客套，相较于对许大茂的不满，他早已把何雨柱当成自己人，直接就收下了。
边收拾边问：“对了，今天要来汇报些什么？”
“没什么，就是关于最近食堂菜色和分工的安排。”
求人不送礼，送礼不求人，深谙职场规则的他知道，拿着礼物来求领导提拔是最不明智的。
于是像上次一样，他只简单汇报了食堂最近的工作情况，并请示了是否同意推荐刘岚当选优秀员工，对于食堂主任竞选的事却只字未提。
李主任对他的汇报很满意：“挺不错的，优秀员工的事情你安排就好了，我没意见。
另外，食堂主任就要竞选了，听说胡科长去杨厂长那里推荐了李胖子，你可不能掉以轻心。”
“好的，谢谢领导提醒。”
何雨柱礼貌点点头，刚要离开办公室，李主任又多嘴问了一句：“对了，听说许大茂是你邻居，他最近工作做得不太好，你帮我多留意他一下。”
提到许大茂，何雨柱忽然想起他在郭主任办公室说的那些话来，便婉转传达给李主任知悉，好让他提前做些对策：
“李主任，事情就是这样的……”
“哼，想不到这个人是个吃里扒外的家伙，对工作有什么不满意，不首先找自己的领导解决，偏偏去求别的领导，这不是给我捅篓子吗？”
李主任听完后，非常生气，对郭主任和许大茂这两人恨得咬牙切齿，发誓要找个机会把许大茂从自己身边干掉。
何雨柱这一系列的送礼动作和及时汇报，让李主任愈加欣赏他，已经内定了想让他担任食堂主任一职。
在他离开办公室后，李主任立刻去找了杨厂长，极力推荐何雨柱。
这件事情很快就传到了郭主任耳朵里，越是李主任选中的人，他越是要反对。不管提拔谁都好，就是不能提拔何雨柱。
第二天，他直接去到厂长办公室，开门见山就说：
“厂长，关于提拔何雨柱的事情，我坚决反对。”
杨厂长知道这人不是个省油的灯，和李主任二人斗争已久。他轻轻抿了一口茶，装作不明就里的问：
“小郭，反对的理由是什么？”
“这……”
他一时想不出好的理由，无论是工作态度还是厨艺水平，何雨柱做的完美无缺，完全挑不出一根刺。
他想了想，还是勉强编出了一句话：“听说他以前脾气很倔强，得罪过不少人，要是提拔上来，很可能不服管。”
“你都说是以前了，我看他现在挺好嘛，到时候提拔上来也是归老李管，他不介意就行了。”
杨厂长三言两语，就把太极打了回去，让郭主任再也挑不出何雨柱其他过错。
但是他并不甘心就此罢休，他隔着裤子口袋，摸了摸胡科长早上塞给他的红包，想起胡科长拜托自己帮忙的事情，又说道：
“我看李胖子就挺不错的，他比何雨柱年轻，厨艺也受到过真传，不如我们大胆启用一些年轻干部，增添队伍活力。”
“好吧，你先回去，这个提议我会仔细考虑的。”
杨厂长虽然把郭主任打发走了，心里却犯了难：两个得意的下属都跟自己推荐了不同人选，虽然自己有一票决策权，这件事情绝没有表面上看起来那么简单。
即便自己更看好何雨柱，但郭主任背后有彭大领导做靠山，不得不令他顾忌。
要是真如传闻那样，郭主任马上上任副厂长，他就会像自己一样，对人选有一票赞同或者否决权。
要是那个时候，他直接否掉何雨柱，那自己又该如何处理这件事呢？
若是支持他，就是狠狠打自己的脸，让厂长的威风颜面扫地；若是反对他，就是给这个新上任的副厂长好大一个下马威，简直就是驳了彭大领导的面子。
想来想去，只有一个办法，不仅能够做到公平公开公正，还能堵住悠悠众口，那就是——
公开投票竞选，让全厂职工们充分发挥选举权，投出自己认为最适合的人，万一李胖子落选，郭副厂长也不好当众抨击什么。
想清楚这些后，杨厂长很快就安排人手下发了竞选投票通知。两天后，小秘书拿着一箱子选票，来给杨厂长汇报结果：
“厂长，初筛结果出来了，何雨柱、李胖子得票领先，马华、刘岚等人已经淘汰出局了。”
杨厂长点点头：“嗯，果然在我意料之中。”
“您是怎么猜到的？”
小秘书感到困惑，在她认为，李胖子做菜不够好吃，人缘并不好，怎么得票比马华还高。
小秘书是自己人，杨厂长不怕跟她实话实讲，分析道：“何雨柱为人实在，平日里打饭比较照顾困难员工，人气自然高，大家都愿意投他一票。
至于李胖子，纯粹就是郭主任、胡科长等人通过职权发动起来的人气。”
“那可怎么办，要是李胖子当选，那些支持何雨柱的员工都会觉得是您偏心。”
杨厂长看到小秘书天真无邪的样子，笑了笑，道：“那就要取决于这次选人的标准了，得尽快设计出一个更加公平、更能考验人的方案来。”
杨厂长做事一向雷厉风行，当天下午，最终比评投票规则就张贴在了厂区公告栏，那就是：
用上一周的时间，让两位候选人分别筹备起整个工厂的伙食，大到肉类、蔬菜，小到酱油、味精，全部由这二人独立统筹，来考验是否能够胜任食堂主任。
食堂给他们二人每人每天五百块钱的经费，所有的伙食费开销均要从这个费用中支出，可以结余，但不能超支，更不能自己花钱填补亏空。
二人每天做完午饭后，让全厂员工自由选择去哪边打饭，打饭的同时将手中的票投给对应的候选人，当天票数最多的那个候选人可以计一分，七天结束后，得分最多的那个人获胜当选。
消息一发出去，全厂的工人们都觉得哗然，纷纷议论起来。
有的人说：“杨厂长的主意真高明，不仅可以检验一个人的厨艺，更能检验一个人的经营管理能力！”
有人附和着：“是啊，这样的方式选出来的食堂主任，不用担心经营不善，还能保证工人们顿顿吃好。”
但是也有人提出反对意见，认为这个方式根本不可取，每天才各给五百块钱，两人加起来也才一千块钱，这做出来的伙食哪里够全厂三四千人吃？
正常情况下，食堂一顿的平均开销都要花上一千五百块，平均一人的开销都要三到五毛钱。
刘岚知道了比评规则，都替何雨柱犯难，她说：“柱子，这次你有把握赢吗？”
何雨柱摇摇头：“这点经费确实有点少，吃得饱和吃得好，本来就是鱼和熊掌难以兼顾的事情，我只能尽力而为了。”
不仅刘岚和何雨柱感到烦恼，就连马华都觉得不可能实现：“师父，你可要当心胖子，他平常花钱大手大脚，买起菜来也是专挑好的，不像咱们精打细算，会为食堂考虑节约成本。
这个比评规则，可能就是撞他枪口上了，要是他多做几个肉菜，工人们都会愿意找他打饭，把票投给他，到时候您这边就没人了。”
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